加特兰微电子科技（上海）有限公司•HR•Vivi Yang

此次2位面试官是从我司创业初期至今的研发人员，是最了解我们需要什么样人才的员工。我们希望新进的员工能得到我司研发团队所有人的认可，这种认可可能不仅仅是在专业上。每个人的水平肯定会参差不齐，我相信人与人的相处也是一样，不在乎听不听的懂，只在乎有没有心去让你懂。作为一个初创公司的研发人员知识需要多元化，提出的问题可能对您来说与所投岗位相关甚微。对于言语的不屑，是在说到一些学术问题时引发了他们对学术激情而和您争论了一下，我相信工程师们都会理解这种不在乎细节只在乎结果的争论。我觉得交流是相互的，也是需要耐心的，我相信这种学术上的争论以后的工作中我们也会经常遇到，会有人不懂，但我相信如果您能耐心讲解，没有什么是无法沟通和交流的。无论一个人经验多丰富，知识多渊博，对于我们可能最在乎的是一种随和的态度和心态。作为一家初创公司，我们对即将加入我司的研发人员可能会有比较高的要求，希望他有扎实的基础，多元化的认知范围和不断探究的精神。让每个员工都能在公司找到家的感觉，所以可能在面试上会耽误大家比较多的时间。也请之后有对我司有兴趣的优秀人才们能多多谅解我们的面试过程。再次对此次发生的不愉快感到十分抱歉。